• Главная
  • Приветствую Вас, Гость
Главная » 2021 » Ноябрь » 2 » Прокуратура района разъясняет !
08:15
Прокуратура района разъясняет !

Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Закон № 248-ФЗ) установлено  обязательное досудебное обжалование решение контрольного (надзорного) органа, а также действия (бездействие) его должностных лиц.
Таким образом, до обращения в суд необходимо будет обжаловать то или иное решение в самом контролирующем органе.
В полном объеме механизм досудебного обжалования будет внедрен только с 01.01.2023  (ст. 98).
В настоящее время данный механизм только начинает работать, происходит тестирование процедуры досудебного обжалования в отношении отдельных видов контроля.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) включена в Перечень видов федерального государственного контроля (надзора), в отношении которых обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб применяется с 01.07.2021, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 N 663.
Если работодатель считает, что его права и законные интересы были непосредственно нарушены в рамках осуществления государственного контроля, то с 01.07.2021 он вправе в досудебном порядке обжаловать то или иное решение трудовой инспекции (ст.ст. 39, 40 Закона № 248-ФЗ).
Досудебный порядок подачи жалобы установлен ст. 40 Закона № 248-ФЗ:
- жалоба подается в электронном виде на портале «Госуслуги» с использованием квалифицированной электронной подписи;
- жалобу можно подать в течение 30 календарных дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;
- жалоба на предписание трудовой инспекции может быть подана в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания;
- жалобу можно отозвать полностью или частично до принятия решения по ней.
Срок рассмотрения жалобы - не более 20 рабочих дней со дня ее регистрации (ст. 43 Закона № 248-ФЗ).
По итогам рассмотрения жалобы выносится одно из решений  (ст. 43 Закона № 248-ФЗ): 
- жалоба оставлена без удовлетворения;    
- обжалуемое решение отменено полностью или частично;    
- обжалуемое решение отменено полностью, принято новое решение;    
- действия (бездействие) должностных лиц признаны незаконными, вынесено решение по существу, в том числе об осуществлении при необходимости определенных действий.
Вынесенное решение работодатель может увидеть в личном кабинете на портале «Госуслуги».

Категория: Прокуратура разъясняет | Просмотров: 7 | Добавил: Администрация | Рейтинг: 0.0/0